在企业中，有关员工年假的一些问题是比较常见的。尤其是年假的计算问题，更是许多企业和员工所关注的焦点。本文将针对员工年假的计算方法，作出详细解答，以助大家进一步了解劳动法规，加强对劳动权益的保护意识。
员工年假天数计算公式：职工累计工作年限÷12×带薪休假天数。
1、累计工作年限怎么算？累计工作年限指自职工获得编制以后在用人单位连续工作的年数，包括景区没有正式聘用，而在经营或管理层面上为景区服务的年限。
2、带薪休假天数是怎么来的？带薪年假=基本年假 工龄假 公休假（法定节假日） 调休假。有关带薪年假计算公式如下：
基本年假天数：根据《劳动法》规定，劳动者在工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；在工作满10年的，享受带薪年休假10天；在工作满20年的，享受带薪年休假15天。工龄假天数：在基本年假基础上，为连续工作满1年年满1周岁的员工加2日，以后每满1年加2日，累计不超过10年。公休假天数：根据法定节假日进行计算，如国庆节和春节等法定节假日，以及每周的休息日。调休假天数：是指法定节假日安排在周末调休后，所形成的补假时间。如1月1日放假，1月3日上班，1月2日为调休日，调休日也被纳入带薪休假天数之中。
