企业年金是指由用人单位根据国家规定自愿为劳动者建立并设置的具有一定保证性质的退休福利制度，它是劳动者减轻养老负担、实现养老保障的一个重要渠道。目前，我国对于企业年金的相关政策越来越完善，企业年金制度的发展也越来越成熟。
企业年金在企业和职工之间起到了承前启后、过渡阶段的作用，既可以解决职工养老的问题，也可以减轻国家社会保障的压力。企业年金作为一种退休福利制度，有着以下的特点：
- 可选择性：企业有权选择是否设置企业年金计划；
- 自愿性：企业年金计划的投保人为企业，受益人为参与企业年金计划的劳动者；
- 统筹支付：企业在规定期限内根据企业年金计划的约定，统一支付到企业年金基金，按投保人和受益人约定分配企业年金基金；
- 保额和福利保障：企业年金计划的保险金额和福利待遇由企业与保险公司投保时约定，计划中的每位参加者都可以按相应规定获得相应的养老福利待遇。
总的来说，企业年金是一种非常有价值和意义的制度。它解决了一部分退休人员的养老保障问题，还可以为企业员工们的晚年提供保障。而且，企业年金与国家社会保险制度之间形成互补，相对于国家基本养老保险制度，企业年金有着更加多样化、灵活性更好等优势，更能满足不同职工需要。
