绩效工资一词曾在2012年开始在政府机关和事业单位中出现，从2019年起正式落地实施。绩效工资作为一种新型的激励方式，着重考核员工的工作业绩和绩效，从而实现薪酬和员工能力的匹配。
与传统固定工资制不同，绩效工资的实行可以激发员工积极性和干劲，同时鼓励员工不断提高个人绩效，从而提升整体工作效率。但受疫情影响，去年有关部门曾表示将暂停对绩效工资的考核。
有近年来的数据显示，绩效工资与员工的工作绩效之间存在一定的关联性。对于政府机关和事业单位而言，绩效工资的实行不仅有助于更好地激发员工的工作积极性，更有利于优化机构的整体绩效。
今年有他们将会有哪些动态调整，我们拭目以待。
