鹏博士（Peter Thiel）的硅谷读书笔记之谷歌最初的员工数是由一份手册商定的，这一手册成为了未来谷歌公司文化的起点。鹏博士在《从0到1》中写道：“谷歌的第一份员工手册真的是从头开始写的。这份手册包括了这家初创企业未来的价值观、员工的义务和权益、以及其他所有的制度。”
2005年，Google的研究员Steve Lacey告诉记者，“所有的员工包括高端员工、程序员、初级员工都是从这份手册看起的。”
而这份手册并非Google创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林创作的，他们最初的员工DN Stock和Tracy Pizzoferato共同完成了这一任务，将之发布为“Google黄皮书（The Google Yellow Book）”。
员工手册对谷歌的运营产生了深远的影响，员工手册中的价值观直接引导了文化，来吸引和裹挟支持谷歌文化的员工，其中最具标志性的价值观就是“别作恶”。而这一语录也成为了谷歌文化的代表标志和形象。
最后，和大家分享一下《从0到1》中关于员工手册的一些思考，“公司无法简单地提出口号就创造出真正文化，企业文化是自下而上逐渐成形的，需要让员工参与其中。这也是员工手册的目的所在，而最初的黄皮书就是用来激励员工凭借自己的价值观燃起谷歌团队的。这点已经形成了谷歌的DNA，深深融入了团队文化。员工手册的目的就是让所有的员工在工作中都能心无旁骛地专注实现公司的使命和愿景。”
