覆巢无完卵是一个古老的典故，意味着一个组织或系统中，如果某个重要的成分失去了，那么系统的稳定性就会因此而受到影响。类似的情况也可能发生在企业中。而企业中可能会面临着这样一个问题：某个员工贡献极大，技能独特，但是如果他离开了公司，企业的运转就会受到影响。如果企业过于依赖某个员工的话，那么企业将会变得很脆弱，这与覆巢无完卵的局面如出一辙。
很多员工可能会为自己在公司的位置和地位感到满足，同时也感到自己是公司的利益最大化的保障。但是对企业来说，异常依赖员工则意味着风险，并会对企业的成长产生限制。如果您过于依赖某个员工的话，他一旦离开，那么您将会陷入不得不花费更多时间和资源去找到替代的人才，开展短期培训和长期战略规划的窘境之中。
覆巢无完卵告诉我们：企业在发展过程中，不应该依赖过于任何一个员工，而是应该根据公司需求，进行多元化人才的培养，这样才能确保公司的可持续稳定性，迎接各种挑战和变态。
