灵活用工是一个新颖又同时实用的商业模式，它是人力资源市场的一个重要组成部分，近年来迅速发展并逐步成熟。
那么灵活用工方式有哪些呢？
一、人员派遣
人员派遣是指人力资源公司将其拥有的员工以劳务派遣方式派遣到受派遣单位工作并由受派遣单位支付报酬的行为。优点是责权分明、社保双缴、获得了社保、工资收入稳定；缺点是给派遣单位增加了额外成本。
二、自由职业者
“自由职业者”一般是指有一定技能或者从事特定职业的人，例如翻译、设计师、营销等，他们自己管理自己的工作流程，自我承担风险，自我管理，自我成长。优点是“不打繁琐工”，“高发展性”，缺点是承担更大风险、未来发展不确定性大。
三、远程办公
远程办公是指在不同的时间和地点，使用电子、网络等新型信息技术工具，将工作分布在城市之间，从而实现了“无形办公室”。优点是强调结果、不强调过程、强调效率。缺点是存在信息不对称、沟通成本高等挑战。
总的来说，应根据企业的实际情况，对不同类型的灵活用工方式进行合理的选择，实现企业的多方共赢和创新发展，同时也能满足越来越多的灵活用工需求。
