最近，一起员工请病假出游遭解雇的事件引发了很多关注。对于员工病假请假的权利，我们应该坚持原则，不应该因为员工请病假而解雇他们。而本案件中，员工请的病假已经得到了公司确认，按规定他也应该得到允许，但是公司依然解雇了他。
据了解，事件中的员工小张向公司请病假，并提前向上级领导做了汇报，得到了确认。但是，他因为身体比较好，病假期间选择自驾去了旅游，结果被公司发现后被解雇了。
对于此事，公司回应称，小张在请病假期间旅游属于假条失信。然而，小张在探亲假条上不是请病假，两者并不相同，应该给予在事实上的区别，避免对员工们的权益造成损害。
在此事件中，顺带提醒广大员工，在请假的时候要严格按照公司的规定，如实申报请假原因，并严格遵守公司的规定。公司也应该尊重员工的愿望，做到公平公正的对待员工。
